Aider l’entreprise à concilier la culture
à sa stratégie de développement

Pour nous, l’entreprise est et doit être un lieu d’aventure, de promotion humaine et sociale. 
Un lieu où le travail est un investissement pour la réussite individuelle dans un espace de qualité.

C’est à travers 3 domaines de compétence que nous concevons, animons et pilotons des plans d’accompagnement,
de développement des femmes et des hommes de l’entreprise.

Ingénierie de formation

Experts,
Entreprendre, 
Encadrement,
A la carte.

Coaching professionnel

Être aidé dans son parcours, 
Être accompagné dans ses difficultés.

Conseil d’entreprise

Promouvoir la qualité de vie au travail,
Gagner la compétitivité par la GPEC, 
Mobiliser les forces vives,
Allier liberté d’entreprendre et cohésion d’équipe.

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Théories du management : sus à la réinvention permanente !

Concept mis en mots et en théorie aux XXe et XXIesiècle, le management semble se réinventer à chaque fois que les résultats de l’entreprise ne sont pas conformes à ceux attendus. Avec, entre autres conséquences, un retour à un management plus cadré, une restriction de...

Et si le lâcher-prise était un levier au service de l’entreprise ?

Lâcher-prise : les adeptes de la méditation de pleine conscience, de la sophrologie et plus globalement des techniques de développement personnel connaissent bien ce mot. Pour une grande partie de la population, il reste encore quelque peu abscons. Dans l’entreprise, le lâcher-prise semble vouloir faire sa place.

Leadership et entreprise libérée : incompatibles, vraiment ?

Le monde change. Et avec lui, la manière d’animer les équipes dans les entreprises. C’est du moins ce que pensent celles qui s’essaient aux principes, plus qu’au modèle, de l’entreprise libérée. D’autres, fidèles à une vision très verticale d’elles-mêmes,...

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